کنترل‌های داخلی در موسسات کوچک

امیر بختیاریان *
کنترل‌های داخلی، نظام مستقر و فراگیری است که کلیه واحدها و فعالیت سازمان را در بر می‌گیرد.

این نظام به دنبال کسب اطمینان معقول از اثربخشی و کارآیی عملیات، قابلیت اعتماد گزارش‌های مالی، اطمینان از رعایت قوانین و مقررات و به دنبال حفاظت از دارایی‌ها در برابر ضایع شدن، سوء‌استفاده و تقلب در سازمان است. برای رسیدن به این اهداف، لازم است ساختار سازمان به نحوی طراحی و اجرا شود که هماهنگ با این اهداف بوده و امکان اجرای نظام کنترل‌های داخلی را فراهم كند. برای نمونه تعيین و تفکیک وظایف از با اهمیت‌ترین جنبه‌های ساختاری برای اجرای برنامه‌های کنترلی است. طراحان نظام کنترل داخلی تاکید می‌کنند که کارکنان در هر سازمان زمانی می‌توانند با فعاليت‌هاي كنترلي همراهی کنند که وظایفشان به روشنی برایشان تبیین شده باشد و آموزش‌های لازم را در مورد وظایف محوله سپری کرده باشند. ساختار سازمانی باید به گونه‌ای طراحی شود که فرآیندهای کاری از تدوين و اجرا تا كنترل، مستند سازی شده و انجام هر فرآیند توسط یک نفر انجام نشده، دو نفر یا بیشتر درگیر اجراي آن باشند. برای نمونه می‌توان فرآیندهای زیر را مثال زد:

ادامه نوشته

روانشناسي بازار

معرفی یک اشتباه رایج در سرمایه‌گذاری

  آیا از نمونه‌های کوچک نتایج بزرگ می‌گیرید و به درک حسی خود اعتماد می‌کنید؟
در سلسه مطالب روانشناسی بازار سهام درباره اشتباه رايج در سرمایه‌گذاری می‌خوانیم:افراد اغلب نتیجه‌گیری‌های اشتباهی از اطلاعات می‌گیرند.یک دلیل آن این است که آنها اشتباه کرده و به درک حسی خود اعتماد می‌کنند و دلیل دیگر آن هم این است که اطلاعات موجود ممکن است پیچیده باشد. هنگامی که این اطلاعات در ارتباط با تصمیمات سرمایه‌گذاری باشند، اشتباه در قضاوت می‌تواند بسیار گران تمام شود.

ادامه نوشته

معرفي كتاب

مدیرعامل چندساحتی

کتاب «مدیرعامل چندساحتی» (نگرشی بر آنچه یک مدیر عامل باید بداند)، نوشته مجید باقری، توسط انتشارات سازمان مدیریت صنعتی به چاپ رسیده است.

این کتاب در چهار بخش تحت عناوین بخش اول: نگرشی بر آنچه یک مدیر عامل باید از مباحث مالی و اقتصادی بداند؛ بخش دوم: نگرشی بر آنچه یک مدیر عامل باید از مباحث حقوقی و قوانین بداند؛ بخش سوم: نگرشی بر آنچه یک مدیرعامل باید درباره مباحث حرفه‌ای کسب‌وکار بداند و بخش چهارم: نگرشی بر آنچه یک مدیرعامل باید درخصوص مباحث منابع انسانی بداند، تدوین شده است. در اینجا قسمت کوچکی از بخش اول کتاب را می‌خوانیم:
تاملی بر ضرورت یادگیری زبان‌های کسب‌وکار
یادگیری شاید مهم‌‌ترین عامل تکامل انسان‌ها باشد. یادگیری عنصر اصلی پیونددهنده تمام فعالیت‌های یک شرکت و زبان مشترک مدیران آن است. مدیران امروز آنقدر درگیر مسائل جدید در عرصه مدیریت کسب‌وکار شده‌اند و مدیریت نیز آن قدر شاخه‌ها و زیرشاخه‌های تازه پیدا کرده است که اغلب، منصب‌های قدیمی‌تری مثل حسابداری نادیده گرفته می‌شوند و این در حالی است که بدون تردید، یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت شرکت‌ها استفاده از روش‌های کارآمد حسابداری است.
در جهان پررقابت امروزی، برخورداری از نظام‌های منسجم مدیریت مالی و اقتصادی در تولید ثروت برای کسب‌وکارها، تولید نقدینگی و تحقق بازگشت سرمایه کافی در تناسب با ریسک و منابع سرمایه‌گذاری شده نقش بسزایی ایفا می‌کند. عوامل کلیدی در فرآیند مدیریت مالی و اقتصادی هر کسب‌وکار شامل برنامه‌ریزی، کنترل و تصمیم‌گیری‌های مالی و اقتصادی هستند که پایش و بهبود مستمر در آنها می‌تواند با تولید اطلاعات بهنگام و تصمیم‌ساز در تحکیم موقعیت رقابتی کسب‌وکار نقش حیاتی ایفا کند.

ادامه نوشته

حسابرسی معیاری برای بیان واقعیت‌های اقتصادی

لقمان پاکروان*
ایده یک واقعیت اقتصادی قابل آزمون و قابل مشاهده به عنوان موضوع فعالیت‌ حسابرسی بخشی از یک موضوع است که نویسندگان مختلف در دهه اخیر پیرامون آن اظهار نظرهای متعددی داشته‌اند. به ویژه اینکه برای حسابداران چند استدلال مستقیم و غیرمستقیم برای گزارشگری پیرامون پدیده‌ها و رویدادهای دنیای واقعی و برای اثبات آنها با رجوع به شواهد دنیای واقعی وجود دارد.

ادامه نوشته

روانشناسي بازار سهام

مراقب اعتماد به نفس كاذب باشيد

  آیا شما بیش از حد به مهارت‌های خود اعتماد دارید؟ این یکی از اشتباهات مهم سرمایه‌گذاری است.
در ادامه سلسله مطالب روانشناسي بازار سهام در مطلبي تحت عنوان معرفي اشتباهات رايج سهامداران مي‌خوانيم: جاناتان برتون در کتاب خود با عنوان غول‌های سرمایه‌گذاری، از خوانندگان خود دعوت می کند که دو سوال زیر را از خود بپرسند:

•آیا من در رویارویی و ارتباط با افراد بهتر از حد متوسط توانمند هستم؟
•آیا من راننده‌ای بهتر از حد متوسط هستم؟

ادامه نوشته

شش گام هر موفقیت اقتصادی

نویسنده: مایک میکالوویچ
مترجم: سیمین راد
آیا هرگز از موفقیت اشخاص شگفت‌زده شده‌اید؟ آیا دریافته‌اید که چه چیز آنها را به سوی موفقیت سوق داده است؟ من نیز شگفت زده خواهم شد اگر پاسخ شما منفی باشد.

با هیچ کسی تاکنون برخورد نکرده‌ایم که از دلایل موفقیت یک مدیر اقتصادی، یک کارآفرین، یا یک کسب‌وکار موفق در شگفت نباشد. همگان می‌گویند دلیل موفقیت یک مدیر یا شرکت خاص چیست؟ چه چیز نزد این اشخاص موفق، بسیار متفاوت است؟ این اشخاص چگونه می‌توانند به آنجا که می‌خواهند دست یابند؟ راحت‌تر و ساده‌تر است اگر باور کنیم که این اشخاص بنا به تصادف به این جایگاه رسیده‌اند. اما حقیقت این است که هیچ کسی بدون پیمودن مسیرهای گوناگون، بدون حرکت در راه‌های پرمخاطره و بدون گرفتن تصمیم‌های شایسته هرگز نمی‌تواند به هیچ موفقیتی دست یابد.
هر شخصیت موفق و شایسته می‌تواند گام‌هایی برای رسیدن به موفقیت بردارد. اینجا دیگر چندان اهمیتی ندارد که شخص مزبور واجد موفقیت‌های مالی می‌شود یا به مراتب بالا در کسب و کارش دست می‌یابد. مهم تنها آن موفقیتی است که هر شخص شایسته آن است و باید به خاطر توانایی‌هایش به آن دست یابد.

ادامه نوشته

چگونه کارمندان‌تان را حفظ خواهید کرد؟

نویسنده: کیت لیستر
مترجم: سیمین راد
ابتدا نگاهی به دفتر کارتان بیندازید. چه مشاهده می‌کنید؟ یک سوم کسانی که در محل کارتان می‌بینید فکر می‌کنند که همکار جدیدشان در سال کاری آینده چه کسی است؟

ادامه نوشته

فاصله انتظارات حسابرسي

عبداله آزاد *
محبوبه كاظمي**
آروين آزاد
فاصله انتظارات حسابرسي يكي از زمينه‌هاي نسبتا باسابقه در ادبيات حسابرسي است. پژوهش‌هاي پيشين نشان داده است ميان آنچه كه استفاده‌كنندگان صورت‌هاي مالي از حرفه حسابرسي انتظار دارند با آنچه كه حسابرسان به عنوان نقش خود در فرآيند اطمينان بخشي تعريف كرده‌اند فاصله وجود دارد (سيدني، 2007). پژوهش‌هاي بسياري چگونگي رخداد فاصله انتظارات را بررسي كرده‌اند. به‌اين روي فاصله انتظارات را نيز چندين تعريف است. اصطلاح فاصله انتظارات را نخستين بار، ليگيو در سال 1974 به كار برد.

ادامه نوشته

آیا زمان ترک شغل فعلی‌تان فرا رسیده است؟

تقریبا هیچ‌کس نیست که روزهای ناخوشایندی را در محل کار خود تجربه نکرده باشد یا حتی ممکن است بعضی‌ها مدت زمان طولانی را با همین احساس ناامیدی نسبت به کار خود سپری کنند. اما چگونه می‌توان تفاوت میان نارضایتی معمولی یا مقطعی را در مقابل عدم تناسب شغلی واقعی تشخیص داد؟ چگونه متوجه می‌شوید که اکنون واقعا آماده هستید که کار خود را تغییردهید؟ و اگر به این نتیجه رسیدید، چگونه با وقار شغل خود را ترک کنید؟

ادامه نوشته

لزوم ارتقاي جايگاه حرفه حسابرسي و مديريت مالي

علیرضا اسکندری *
چند روز پیش تبلیغ یکی از بانک‌ها در رادیو توجهم را جلب کرد. سناریوی اين تبلیغ به این شکل بود که گوینده‌ای که مثلا مدیرعامل یک شرکت، کارفرما، صاحب کسب و کار یا کارآفرین بود، برای شنونده (مخاطب) تعریف می‌کرد که مدت‌ها است دنبال یک مدیر مالی خوب می‌گردم و از بس که آگهی دادم و مصاحبه کردم و شخص مناسبی پیدا نکردم خسته شده‌ام، تا اینکه با خدمات اینترنت بانک آشنا شدم و تمام مشکلاتم حل شد.

ادامه نوشته

مسوولیت اجتماعی، هدف یا وسیله؟

محمدمهدی واحدی *
بررسی و تحلیل سرفصل مسوولیت اجتماعی از دو منظر سازمان‌های تجاری و غیرتجاری محتوای این نوشتار را تشکیل می‌دهد. پرداختن به این مفهوم، همانند بسیاری از مفاهیم کاربردی در پارادایم‌های تجاری یا غیرتجاری، دیدگاه‌ها مختلفی را ایجاد می‌کند که درستی یا نادرستی آن صرفا یک شاخص تحلیلی است؛ شاید آنچه که ضروری‌تر به نظر می‌رسد دستاوردهای اجتماعی یا بهره عمومی آن است.

ادامه نوشته

نقشه‌ها هیچ‌اند، نقشه‌کشیدن همه‌چیز است

مترجم: سیمین راد
این نقل بارها به وینستون چرچیل نسبت داده شده که «خود نقشه‌ها هیچ‌اند، کار اصلی همان نقشه ‌کشیدن است.» اغلب ما وقتی به آغاز یک سال جدید نزدیک می‌شویم، به دنبال نظم ‌بخشیدن و نظارت بر نتایج و دستاوردهای سال آینده خود هستیم و به همین دلیل به طور تدریجی درگیر نوعی فرآیند نقشه ‌کشیدن می‌شویم.

ادامه نوشته

5 ترفند برای موفقیت در هر شرایط اقتصادی

GRANT CARDONE
ترجمه: مهدی سریرچی
منبع: Entrepreneur
بحران‌های اقتصادی فرصت‌های بزرگ‌تری را در دل خود دارند؛ اما این فرصت‌ها فقط برای آنهایی است که قوی‌تر و آماده‌تر باشند و پشتکار بیشتری به خرج دهند. خیلی از افراد در شرایط بحرانی تمام حواسشان را روی فراز و فرودهای اقتصاد داخلی یا جهانی متمرکز می‌کنند. خیلی‌ها منتظر می‌مانند تا معجزه‌ای در اقتصاد رخ دهد و دیر یا زود هم می‌فهمند كه هرگز رخ نمی‌دهد.

ادامه نوشته

پنج روش کم هزینه برای انگیزه دادن به کارمندان

مترجم: زهرا آزموده
گاهی اوقات یک شناخت خوب بهتر از حقوق بالا است.

چطور می‌توانید افراد را برای کار کردن تشویق کنید، بدون اینکه به آنها پول بیشتری بدهید؟ اگر شما بدانید چرا پول یک محرک است، این موضوع به نظر کار ساده‌ای می‌آید. در واقع هیچ کس تنها برای پول کار نمی‌کند.
علاوه بر این، وقتی کسی کمترین امکانات غذا، لباس و مسکن را دارد، هرگز برای خرید اقلام بیشتر کار نمی‌کند. تنها دلیل اینکه مردم پول بیشتری را برای خرید اقلام صرف می‌کنند این است که معتقدند داشتن و استفاده کردن كالاهاي بيشتر آنها را شاد می‌کند.

ادامه نوشته

سه قانون طلایی مذاکره

GRANT CARDONE
مترجم: مهدی سریرچی
منبع: Entrepreneur
از آنجا که افراد بسیار کمی وقتشان را برای درک صحیح معنای مذاکره و پیروی از اصول آن صرف می‌کنند، اغلب افراد،حتی مدیران فروش خوب، فاقد هنر مذاکره کردن هستند.

ادامه نوشته

مصاحبه شغلی بعدی‌تان را به بهترین نحو انجام دهید

مترجم: عاطفه عبادی
در شرایط اقتصادی کنونی،حتی با داشتن قابلیت‌های فراوان، دریافت یک پیشنهاد کار آسان نیست. مصاحبه با یک کارفرمای آینده‌نگر اغلب در افزایش شانس شما برای استخدام شدن بسیار مهم و ضروریست.

ادامه نوشته

سوالی از حسابرسان

گارو هوانسیان‌فر*
مخاطبین این سوال افرادی هستند که در سمت حسابرس و حسابرس ارشد در موسسات حسابرسی معتبر مشغول به کار هستند.شرکت آلفا که شرکت فرعی یک شرکت اصلی است، ماشین آلات تولیدی را به مبلغ 500 میلیون ريال از فروشنده‌ای خریداری کرده است.

نظر به اینکه شرکت آلفا توان مالی برای پرداخت این وجه را به فروشنده ندارد، شرکت اصلی وجه آن را به صورت وام قرض‌الحسنه به شرکت آلفا، مستقیما به فروشنده ماشین‌آلات پرداخت كرده است.شرکت آلفا این فعالیت مالی را می‌تواند در صورت جریان وجوه نقد خود به دو صورت نشان دهد:
1- در قسمت «فعالیت‌های سرمایه‌گذاری»، خرید ماشین‌آلات را تحت عنوان تحصیل دارايی‌های ثابت مشهود نشان دهد و از طرفی هم مبلغ 500 میلیون ريال را به عنوان اخذ تسهیلات مالی در قسمت «فعالیت‌های تامین مالی» منعکس سازد.
2- فعالیت‌های مالی فوق را در صورت جریان وجوه نقد نشان ندهد، بلکه در یادداشت‌های توضیحی پیوست صورت‌های مالی،آن را به عنوان یک فعالیت غیر‌نقدی بعد از یادداشت «صورت تطبیق سود (زیان)عملیاتی با جریان خالص ورود /خروج وجه نقد ناشی از فعالیت‌های عملیاتی» افشا كند.
به نظر شما کدام‌یک از روش‌های بالا صحیح و مناسب است؟
* عضو پیوسته انجمن حسابداران خبره حسابداری مدیریت انگلستان، حسابدار خبره حسابداری مدیریت جهانی

روانشناسي بازار سهام

به تحليل خودتان اتكا كنيد

در ادامه سلسله مطالب روانشناسی بازار سهام به يكي ديگر از موضوعات رايج در بورس تحت عنوان «کسب اطلاعات از رسانه‌ها و تحليلگران» مي‌پردازيم.

دست نوشته‌های یک فعال وال استریت در این باره را در ادامه مي‌خوانيد: از آنجا که بازیگران بازار همه چیز را در مورد سهامی که شما دارید نمی‌دانند و حتی فعالان موفق بورس نیز قادر به ارائه توصیه‌های کارساز در این زمینه نیستند، تنها کار معقول، مراجعه به یک موسسه تحليلي موفق به کسب اطلاعات در مورد نوع صنعت و چشم‌اندازهای سهام آن است. از اين طريق مطمئنا فرد خواهد توانست به اطلاعات دقیق و موثق دست یابد. اما حقیقت این است که این اطلاعات لزوما درست نیست، زیرا صاحب شرکت به هر حال نسبت به سهام خود تعصب دارد. درست مثل احساسات جانبدارانه یک مادر نسبت به فرزندانش.

ادامه نوشته

ضعف عملياتي فارغ‌التحصيلان حسابداري

عليرضا اسكندري*
با توجه به رشد روز افزون جمعیت در دهه‌های گذشته و افزایش ظرفیت دانشگاه‌ها و اقبال فراوان جوانان جویای تحصیلات و شغل به رشته حسابداری همزمان با افزایش تقاضا در بازار حرفه حسابداری در سال‌های اخیر، شاهد ازدياد فارغ‌التحصيلان این رشته و ورود آنها به بازار کار هستیم.

ادامه نوشته

سوالی از حسابرسان

گارو هوانسیان‌فر*
یک موسسه حسابرسی معتبر واحدهای رسیدگی مختلفی دارد که همگی آنها کوچک یا متوسط هستند.
شرکت آلفا (سهامی عام) که یک شرکت بسیار بزرگ است، در نظر دارد که حسابرسی صورت‌های سال مالی منتهی به 29 اسفند ماه 1391 خود را به موسسه حسابرسی يادشده بالا محول كند.

در صورتی که موسسه اين حسابرسی کار حسابرسی صورت‌های مالی شرکت آلفا (سهامی عام) را برای سال مالی منتهی به 29 اسفند ماه 1391 قبول كند، درآمد او در سال مالی منتهی به 29 اسفند ماه 1391 از شرکت آلفا (سهامی عام)، 90 درصد کل درآمد او را تشکیل خواهد داد. به عبارت دیگر، موسسه حسابرسی يادشده کاملا متکی به در آمد حق‌الزحمه حسابرسی شرکت آلفا
(سهامی عام) خواهد شد.حال این سوال پیش می‌آید که آیا اين موسسه حسابرسی می‌تواند کار حسابرسی صورت‌های مالی شرکت آلفا (سهامی عام) را برای سال مالی منتهی به 29 اسفند ماه 1391، بپذیرد؟ در صورتی که پاسخ شما به این سوال مثبت است، کدام یک از موارد زیر را انتخاب خواهید كرد؟
1- این کار را بدون اجازه جامعه حسابداران رسمی ایران می‌پذیرید.
2- این کار را با اجازه جامعه حسابداران رسمی ایران می‌پذیرید.
در صورتی که پاسخ شما به این سوال منفی است، علل عدم پذیرش کار جدید را توضیح دهید.
* عضو پیوسته انجمن حسابداران خبره حسابداری مدیریت انگلستان، حسابداران خبره حسابداری مدیریت جهانی

یک ابله تحصیل کرده از یک ابله بی سواد ابله تر است

متن کامل بودجه سال ۱۳۹۲

قوه مجریه لایحه بودجه ۱۳۹۲ کل‌کشور امروز برای طی مراحل قانونی تقدیم پارلمان کرد.

دولت پس از ۸۴ روز تأخیر بالاخره امروز لایحه بودجه سال ۱۳۹۲ کل‌کشور را برای طی مراحل قانونی تقدیم مجلس کرد.

ادامه متن کامل بودجه ۹۲ کل‌کشور به شرح ذیل است:

حمایت از تولید

۸- در راستای حمایت از تولید و سرمایه و کارایرانی

۱ – ۸ – به بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اجازه داده می‌شود، معادل مبالغ سه میلیارد وپانصد میلیون (۳٫۵۰۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ) دلار نزد بانک‌های تخصصی، سپرده گذاری نماید تا مبلغ مذکور با رعایت قوانین و مقررات از سوی بانک‌های عامل و با معرفی وزارت صنعت،‌معدن و تجارت و وزارت جهاد کشاورزی در قالب تامین سرمایه در گردش واحدهای تولیدی بخش غیردولتی اعطا نماید.

ادامه نوشته

اگر انسان، سرمايه‌اش را در مغزش بگذارد، نه در كيف پولش،

هيچ‌كس نمي‌تواند آن را از او بربايد

بنجامين فرانكلين

ویژگی‌های حسابداری مدیریت و نقش آن در تصمیم‌گیری

 

*ترجمه و تدوين: لقمان پاکروان

مقدمه

در اواخر قرن نوزدهم مدیریت علمی به عنوان رشته‌ای خاص توسط فردریک تیلور مطرح شد. مدیریت علمی به طور بسیار خلاصه روش برخورد منظم و منطقی با مسائل سازمان‌ها به منظور یافتن مناسب‌ترین راه برای انجام هر کار است و بر کسب اطلاع دقیق و کامل از آنچه می‌گذرد و نتایجی که بر اثر هرگونه تغییر حاصل می‌شود تاکید دارد.

این نوع از مدیریت نیاز زیادی به اطلاعاتی از قبیل بهای تمام شده محصولات و خدمات، مقدار تولید، هزینه اجزاي مختلف تولید، قیمت فروش محصولات و خدمات و ظرفیت منابع مختلف نظیر ظرفیت تولیدی ماشین‌آلات و تجزیه و تحلیل این اطلاعات داشت. این جریان، نیاز به اطلاعات و بخصوص اطلاعات مالی را فزونی بخشید.

افزایش استفاده مدیران از اطلاعات مالی موجب شد که روش‌های هزینه‌یابی تولیدات، خدمات و فعالیت‌ها بهبود و توسعه یابد و اطلاعات مفصل‌‌تری از جنبه‌های مختلف مالی فعالیت‌ها فراهم آید. به‌این‌ترتیب حسابداری مدیریت به عنوان رشته‌ای خاص در اوایل قرن حاضر شکل گرفت.

ادامه نوشته

فاصله انتظارات حسابرسي

 

*عبداله آزاد

**محبوبه كاظمي

آروين آزاد

فاصله انتظارات حسابرسي يكي از زمينه‌هاي نسبتا باسابقه در ادبيات حسابرسي است. پژوهش‌هاي پيشين نشان داده است ميان آنچه كه استفاده‌كنندگان صورت‌هاي مالي از حرفه حسابرسي انتظار دارند با آنچه كه حسابرسان به عنوان نقش خود در فرآيند اطمينان بخشي تعريف كرده‌اند فاصله وجود دارد (سيدني، 2007). پژوهش‌هاي بسياري چگونگي رخداد فاصله انتظارات را بررسي كرده‌اند. به‌اين روي فاصله انتظارات را نيز چندين تعريف است. اصطلاح فاصله انتظارات را نخستين بار، ليگيو در سال 1974 به كار برد.

ادامه نوشته

حکایت مدیریتی

مردی در کنار جاده، دکه ای درست کرده بود و در آن ساندویچ می فروخت. چون گوشش سنگین بود، رادیو نداشت. چشمش هم ضعیف بود، بنابراین روزنامه هم نمی خواند. او تابلویی بالای سر خود گذاشته بود و محاسن ساندویچ های خود را شرح داده بود. خودش هم کنار دکه اش می ایستاد و مردم را به خریدن ساندویچ تشویق می کرد و مردم هم می خریدند.

ادامه نوشته