از اینکه امروز مورد توجه هستی خوشحال نباش

تیتر اول روزنامه امروز کاغذ باطله فرداست


بورس نیویورک (NYSE)، بزرگ‌ترین مرکز مبادلات جهان

تاریخ پیدایش مرکز مبادلات نیویورک به 17 ماه مه 1792 میلادی باز‌می‌گردد. زمانی که توافق‌نامه درخت چنار توسط 24 معامله‌گر سهام، در منطقه وال استریت شهر نیویورک به امضا رسید. در حقیقت، آنها قوانین خرید و فروش سهام شرکت‌ها و اوراق قرضه را تعبیه کردند و با توجه به برگزاری جلسات در زیر یک درخت چنار، قرارداد خود را «درخت چنار» نام نهادند.

ادامه نوشته

بگو مگوي فرضي مؤدي با مميز مالياتي

مصطفي باتقوا*
دو برادر بودند برادر الف و برادر ب، برادر الف بسيار كار كشته و مجرب در امور شركت‌داري به خصوص در ايران. برادر ب تحصيل كرده فرنگ و بسيار قانوني. برادر ب تصميم به تاسيس شركت در ايران گرفته و از برادر الف مشاوره مي‌گيرد.
برادر الف اطلاعات كامل به او مي‌دهد و مي‌گويد فقط يك مشاور مالياتي زرنگ استخدام كند تا همه امور مالي و مالیاتيش را اداره كند، ولي برادر ب تصميم دارد كاملا قانوني و شفاف باشد به خصوص در قسمت مالي و مالياتي. استخدام مدير مالي، رییس حسابداري و 2 حسابدار و انعكاس حقوق و مزاياي خودش و كليه پرسنل به صورت قانوني و واقعي و... .

ادامه نوشته

مسووليت حسابداران رسمی در فرآیند جهانی شدن

غلامحسين دواني*
انديشه رفاه اجتماعي در قالب محتواي علمي و جديد آن دستاورد صنعتي شدن جوامع بشري است. مبارزات تهيدستان در جوامع كار و توليد منجر به ايجاد دو ديدگاه اجتماعي در قبال عملكرد شهروندان و بخصوص مديران بنگاه‌ها شد.

ادامه نوشته

مدیریت جامع عملکرد چيست؟

نویسندگان:ساسان قاسمی*  میلاد کوچکیان*
امروزه یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های اکثر سازمان‌های ایرانی این است که از میان مدل‌های مدیریت عملکردی که تعدادشان هم بسیار زیاد است، کدام را انتخاب کنند یا اینکه کدام یک از این مدل‌ها می‌تواند سازمان را با سرعت بیشتری به سمت تعالی و پیشرفت حرکت دهد.
حقیقت این است که متاسفانه بیشتر سازمان‌های ایرانی بدون توجه به زیرساخت‌های پیاده‌سازی، عدم آشنایی با ویژگی‌ها و خروجی‌های اصلی مورد انتظار خود و نیز شرایط سازمان برای پذیرش این مدل‌ها، اقدام به استفاده از این مدل‌ها می‌کنند و مدت زمان زیادی طول نمی‌کشد که این مدل‌ها با عدم پذیرش توسط سازمان از صحنه خارج می‌شوند و صرفا هزینه‌ها و زمان‌های صرف شده برای سازمان به جا می‌ماند و خروجی ملموسی نیز برای سازمان حاصل نمی‌شود. بعضا این عدم موفقیت‌ها منجر به ایجاد یک فرهنگ ناصحیح می‌شود و سازمان را در اصطلاح دلزده خواهد کرد و متعاقبا در تلاش‌های بعدی برای پیاده‌سازی مدل‌ها، مقاومت‌های شدید سازمانی را در کلیه سطوح پیش‌رو خواهد داشت.

ادامه نوشته

اظهارنظر دوگانه در گزارش حسابرس

عبداله آزاد*
هدف حسابرس در حسابرسي صورت‌هاي مالي، ارائه اظهارنظري روشن و كتبي است؛ همراه با توصيف مبناي آن اظهارنظر درباره صورت‌هاي مالي، بربنياد ارزيابي نتايج به‌دست آمده از شواهد گردآوري شده در حسابرسي.
از این‌رو، وی بايد درباره مطلوب بودن یا نبودن تهیه صورت‌هاي مالي (از تمام جنبه‌هاي بااهميت، طبق استانداردهاي حسابداري) اظهارنظر كند.

ادامه نوشته