تغییرات مهم قانون جدید ارزش افزوده با قانون قدیم

قانون جدید ارزش افزوده در تاریخ ۱۳/ ۱۰ /۱۴۰۰ در کشور اجرایی شد که با قانون قبل تفاوت‌هایی داشت. مهم‌ترین تفاوت دو قانون این بود که قانون جدید ارزش افزوده بر مبنای قانون پایانه‌های فروشگاهی و سامانه مودیان وضع شده است.

بررسی ۵ تغییر اساسی قانون جدید ارزش افزوده با قانون قدیم

۱. در ماده ۴ قانون قبل طبق تعریف مفهوم عرضه، عرضه کالا به خود مشمول ارزش افزوده بود. اما طبق بند الف ماده ۱ و ماده ۲ قانون جدید ارزش افزوده اگر شخصی کالایی را برای استفاده شغلی خود برداشت کند این مورد عرضه تلقی نشده و مشمول مقررات این قانون نمی‌باشد.

۲. در ماده ۱۱ قانون قبل، تاریخ تعلق مالیات بر ارزش افزوده، تاریخ صدور صورتحساب یا تاریخ تحویل کالا و تحقق معامله هر کدام مقدم‌تر بود در نظر گرفته می‌شد. همچنین در مورد ارائه خدمات نیز تاریخ صورتحساب یا ارائه خدمت هر کدام مقدم‌تر بود تاریخ تعلق مالیات بر ارزش افزوده در نظر گرفته می‌شد. این مورد مخصوصاً برای پیمانکاران که عمدتاً تاریخ ارائه خدمت با تاریخ تایید صورتحساب و دریافت بهای خدمت فاصله داشت مشکلاتی را به وجود می‌آورد.

اما در ماده ۳ قانون جدید ارزش افزوده این مشکل رفع شده و تاریخ تعلق مالیات و عوارض، تاریخ صدور صورتحساب در نظر گرفته می‌شود. (نکته همانطور که اشاره کردیم زیربنای قانون جدید ارزش افزوده، سامانه مودیان می‌باشد بنابراین در صورت استقرار کامل این سامانه اشخاص ملزم هستند صورتحساب‌های خود را در سامانه مودیان صادر کنند و تاریخ ثبت صورتحساب در سامانه و تایید توسط شخص مقابل تاریخ تعلق مالیات بر ارزش افزوده تلقی می‌شود)

ادامه نوشته

طرح طبقه بندی مشاغل

هر شخص، با راه اندازی و شروع یک فعالیت اقتصادی مشمول تکالیفی نیز می‌گردد. که این تکالیف از دیدگاه قوانین مختلف مانند قانون کار، قانون تامین اجتماعی، قانون مالیات‌های مستقیم و… می‌باشد. تکالیف هر فرد در مقابل این قوانین می‌تواند به عوامل زیادی همچون وسعت حجم کاری، تعداد نیرو، نوع فعالیت و موارد زیاد دیگری بستگی داشته باشد.

به عنوان مثال در قانون کار نحوه تعیین حقوق و دستمزد کارگران به یک عامل مهم به نام تعداد نیروهای کار آن کارگاه گره خورده است. یعنی نحوه محاسبه حقوق و دستمزد در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر با زیر ۵۰ نفر متفاوت می‌باشد که از این مهم برای کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر با عنوان طرح طبقه بندی مشاغل استفاده می‌گردد.

ادامه نوشته

نظام پرداخت حقوق بر مبنای مدل G20

سیستم ارزشیابی G20، درواقع بیست پایه‌ای است که معمولا برای پرداخت حقوق و دستمزد به اجرا در می آید كه برای مشاغل مدیریتی و غیرمدیریتی استفاده می‌شود.

سیستم جی ۲۰ دارای ۲۰ عامل و ۵ سطح برای هر عامل است و به نوعی همه عوامل ۷ سیستم دیگر را در بر دارد سیستم ترکیبی جی ۲۰ برای کلیه مشاغل مدیریتی و غیر مدیریتی کاربرد دارد از آنجایی که فهرست عوامل شغل در سیستم ارزشیابی مشاغل جی ۲۰ و ان. با سیستم وزارت کار ایران همانند هستند این عوامل را میتوان در قالب چهار عامل زیر تشریح کرد.

1. مهارت‌ها تحصیلات و تجربیات و گواهینامه‌های مهارتی
2. اختیارات و مسئولیت‌ها منابع انسانی (سرپرستی)، ایمنی و بهداشت منابع فیزیکی مواد و محصول ماشین آلات تجهیزات و ابزار ارتباط منابع مالی فرم‌ها و گزارش‌ها، مقررات روش‌ها و سیستم‌ها مسئولیت ،خاص حل مسأله و تصمیم گیری پاسخگویی، استقلال و آزادی عمل؛جسمانی؛
3. کوشش‌ها: کوشش فکری و دقت و تمرکز حواس کوشش احساسی و کوشش
4. شرایط کار شرایط نامساعد محیط کار خطرات ناشی از کار و استرس سایر شرایط غیر عادی کار

ادامه نوشته

موضوع: اطلاعیه شماره 35- نحوه محاسبه حد مجاز ماده 6

شماره: 268/20589/د

تاریخ: 1403/03/30

با عنایت به سئوالات و ابهامات مودیان محترم مالیاتی در خصوص محاسبات کسر از حد مجاز ماده 6 قانون پایانه ‌های فروشگاهی و سامانه مودیان به استحضار می ‏رساند;

-1 سقف مجاز ماده فوق حسب مقررات قانونی در ابتدای هر دوره مالیاتی معادل 5 برابر فروش ‏های مشمول مالیات بر ارزش افزوده دوره متناظر سال قبل که مالیات آن پرداخت یا ترتیب پرداخت آن داده شده باشد یا 5 برابر معافیت ماده 101 قانون مالیات ‌های مستقیم هر کدام بیشتر است، محاسبه و در سامانه مودیان در کارپوشه اختصاصی هر مودی درج می‌ شود و موارد زیر در طی دوره می ‎تواند موجب افزایش آن شود:

ادامه نوشته